Finansiera ditt företag

Ett företagslån är för många olika företag en viktig nödvändighet för att få affärerna att rulla, eller för att komma igång med en omstrukturering som kommer att göra att intäkterna på kort sikt riskerar att minska. Sedan finns det ocksåen rad andra situationer där ett företagslån är absolut nödvändigt för att man ska kunna fåföretaget att överleva eller utvecklas i rätt riktning. Det är således viktigt att man ser över möjligheterna till ett sådant lån, så fort man tror sig behöva det.

Hur går det till?
Huruvida man som företag är berättigad till ett lån eller inte, beror helt och hållet på i vilken situation man befinner sig. Men generellt brukar man titta på två olika saker. Dels så är det naturligtvis intressant att bedöma hur affärerna går och hur skuldsituationen i övrigt ser ut. Har man mycket skulder och knappt några intäkter, måste man bedöma sannolikheten att få ett lån som betydligt mindre.

En sak som dock kan uppväga detta, är till exempel att företaget har egendom av olika slag, som kan fungera som säkerhet. Generellt sker det dock alltid en individuell bedömning av återbetalningsförmåga och risk.

Vad kostar det?
Hur mycket det kostar att ta ett lån kan alltså helt och hållet variera utefter hur stor risk det anses vara att låna ut till just ditt företag. Ett företagslån kan alltsåvariera mycket beroende påvilket företag som lånar. En viktig sak är dock att se till att jämföra erbjudandena som de olika utlånarna har att komma med. Det kan komma att spara dig mycket pengar.

Hur hittar jag?
Det finns flera välkända bolag som finansierar företag med lån, enklast hittar du företag genom att söka på nätet, eller leta i bloggsfären eller på företagsforum. Genom att göra på detta sätt kommer du att enkelt kunna komma igång och utveckla ditt företag i den riktning du helst önskar.

Löneoutsourcing ger mer tid till kärnverksamheten

Få resurser över

Att driva ett företag idag måste inte innebära att man åtar sig alla arbetsuppgifter själv. Idag finns det nämligen andra företag som kan göra det du inte vill, eller kan, åt dig. Den service som erbjuds brukar vara anpassningsbar, vilket innebär att du som kund själv kan bestämma hur mycket du vill ha hjälp med och hur stor del du själv kan ta i det hela. En del som måste fungera friktionsfritt är lönehanteringen. Anställda förväntar sig, och har rätt till, sin lön vid en viss tidpunkt. Det gäller då att denna lön också stämmer så att inga retoraktiva åtgärder behövs, vilket är något som tar ännu mer tid och såklart inte uppskattas av den anställda. Att hålla koll på alla avdrag, sjukdagar, timmar osv. är ett företag i sig, så kan denna del tas om hand av någon utanför företaget försvinner en resurskrävande del.

Mer fokus på kärnverksamheten

Om du som företagare väljer att låta ett annat företag ta hand om lönehanteringen kommer du snabbt upptäcka hur mycket tid som blir över som kan användas till annat. Den tid, och de resurser, som blir över bör du istället använda till kärnverksamheten så att ditt företag kan växa. Alla har vi hört talesättet att tid är pengar, och för den som driver ett företag är detta verkligen sant. Det gäller därför att kunna prioritera rätt och lägga de dyrbara resurserna på rätt sak. Lönesystem från Bluegarden är därför en tjänst som kan göra livet lite lättare för många företagare.

Ett smart administrativt system

Genom att låta ett annat företag ta hand om en stor och krävande del av HR-avdelningen har din verksamhet alla möjligheter att växa snabbt. Löneoutsourcing är en investering som snabbt lönar sig, och ditt företag kan på ett lätt och smidigt sätt få hjälp med den nödvändiga administreringen.

 

Har du onödigt höga räkningar?

När man börjar leta efter sätt att spara pengar på, är det lätt hänt att man letar på helt fel ställen. I många fall är det våra större och återkommande utgifter som är det största bovarna, och när det gäller månatliga räkningar finns det i många fall flera enkla sätt att göra dem lägre.

Att spara in pengar på småsaker kan förvisso också ha en viss effekt i det långa loppet, men man bör alltid först och främst se över de stora utgifterna och se om dessa går att få ner. Här följer några exempel på områden där man kanske betalar onödigt mycket, och där uppoffringarna för att få bättre priser skulle vara små.

1. Byt elbolag eller förhandla om ditt abonnemang
Många vet fortfarande inte om att de kan välja vilket elbolag de vill och att detta ofta är mycket enkelt att göra. Man kan spara en hel del pengar genom att se över sitt abonnemang och oftast är det möjligt att hitta ett annat bolag som kan ge dig ett erbjudande som passar just dig perfekt. Ett sätt att spara pengar på el är genom att undvika så kallade ”tillsvidarepriser”. Teckna istället ett abonnemang till ett fast eller ett rörligt pris, beroende på hur din elkonsumtion ser ut. Det finns även sajter där du kan jämföra elbolagen med varandra och därigenom komma fram till vilket bolag som är bäst för dig, samt om du ska ha fast eller rörligt pris.

2. Hur ser ditt abonnemang till telefonen ut?
En del har idag fortfarande både mobiltelefon och fast telefon, vilket innebär att man ofta har två abonnemang till sin telefon. Detta är oftast helt onödigt, särskilt eftersom man kanske nästan bara använder sin mobiltelefon. Eftersom man numera kan ringa och sms:a helt gratis är det för många en onödig utgift att ha fast telefon, särskilt eftersom den kan uppgå till flera hundra kronor i månaden. Se över om du kan hitta ett abonnemang som innebär en kombination av bredband och telefoni för att spara pengar.

3. Sök bidrag
Många vet inte om att de kan söka bidrag för att ha råd med till exempel hyran. Försäkringskassan erbjuder till exempel ett månadsbidrag för familjer med en låg total inkomst. Kolla alltid upp vilka bidrag du har rätt till och sök även stipendier. Detta kan innebära besparingar på flera tusen varje månad.

Rådgivning med HR

Många engelska termer har sökt sig in i det svenska språkets vardagliga tal. Ett av dem är HR som är en förkortning av Human Resources. Human Resources motsvarar den svenska personalavdelningen och är den enhet på de lite större arbetsplatserna som arbetar med personalfrågor och löneadministration. Personalavdelningen finns till för de anställda och på de riktigt stora arbetsplatserna fungerar de nästan som en arbetsförmedling. Det är nämligen hit du kan vända dig om du vill utveckla din karriär inom koncernen.

Rådgivning

De på personalavdelningen kan även hjälpa till med privata ärenden med det mesta sker inom arbetets ramar. Ett exempel på privata ärenden som HR ibland kan hjälpa till med är familjeförhållande där den anställda snabbt behöver få tag i en lägenhet. Det gäller givetvis inte vid en vanlig separation utan snarare vid akuta fall som vid hustrumisshandel eller något av liknande karaktär. HRs huvudsyfte är ändå att lotsa de anställda till de arbetsuppgifter som är bäst för alla parter, både för den anställda samt för företaget. Ibland kan en anställd kännas oumbärlig för en intern arbetsgrupp eftersom denna suttit med samma arbetsuppgifter i flera år. I själva verket är den som arbetat ett fåtal år på olika interna avdelningar mer oumbärlig för företaget eftersom denne har djupare kunskap om hur koncernen fungerar.

Gruppmöte

 

De allra flesta kommer någon gång i kontakt med HR. Förutom privata möten är det även vanligt att personalavdelningarna informerar de interna grupperna på olika sammanträden om vilka möjligheter det finns att göra karriär inom bolaget. På dessa möten sker även en mer allmän information som kan gälla de bidrag som finns. Arbetsgruppen vill kanske göra en företagsaktivitet tillsammans och då är det till HR man vänder sig för att få reda på vilka aktiviteter som företaget kan tänka sig att sponsra.

Prova löneprogram gratis

Ett fungerande löneprogram är något som gör vardagen lättare för både stora och små företag. De flesta löneprogram kostar en hel del, men ibland går det till och med att hitta löneprogram gratis.

Gratis löneprogram

Att använda ett löneprogram gratis kan vara väldigt praktiskt, särskilt om det är första gången som man använder sig av ett löneprogram och känner sig lite osäker på hur det egentligen fungerar. Löneprogram gratis passar särskilt bra för små företagare med färre anställda, som inte behöver så värst avancerade finesser utan är nöjda med de allra vanligaste funktionerna och önskar att programmet ska vara lätt att använda. Om man vill brukar det ofta gå att köpa flera funktioner till programmet vid ett senare tillfälle ifall man skulle ha behov för det.

Vanligaste funktioner

Det kan skilja mycket mellan olika program och deras funktioner, men de vanligaste funktionerna som alla bra löneprogram ska innehålla brukar bestå av två olika register. Löneartsregistret är ett register där uppgifter om själva lönen sammanställs, t.ex. vilken slags lön det handlar om, övertidsersättning, avdrag, reseersättning m.m. Registret gör det även lättare att utföra krångliga uträkningar snabbt och felfritt. Det andra registret innehåller information om de anställda, som t.ex. adress, skattetabell, personnummer m.m. och kallas för personregister.

Prova på ett löneprogram gratis

Många av de löneprogram som finns på marknaden idag brukar kunna erbjuda demo-versioner av löneprogram gratis. Detta innebär att man som användare får pröva på programmet under en viss tid, eller får en begränsad tillgång till programmet. Detta kan vara mycket praktiskt då man funderar på att investera i ett löneprogram men känner sig osäker på vilket man ska välja. Till exempel om du vill testa på Bluegarden.se löneprogram gratis går det enkelt att gå in på hemsidan och trycka ladda ner. På det här sättet får man möjligheten att prova på flera olika löneprogram och jämföra dem innan man till sist gör sitt slutliga val utgående från sina egna erfarenheter.

Överblick på smslån

Detta är ett mycket omdiskuterat ämne där kreditbolag blir kritiserade för att de erbjuder smidiga lånetjänster som är förenade med ockerräntor och dolda kostnader. Många menar på att dessa tjänster skapar fler ekonomiska problem än de löser och så kan också fallet vara många gånger.

Det största problemet är dock okunskap från lånetagaren, att de helt enkelt inte förstår vad kostnaderna innebär, hur man räknar ut den faktiska kostnaden av en ränta och hur mycket pengar man totalt skall återbetala under en viss tid. Det finns även många som helt enkelt inte bryr sig utan ansöker hos mängder med lånegivare och tar de lån de får, för att sedan strunta i att återbetala dessa.

Villkoren för smslån är inte otydliga.
Det är i regel lånetagaren som oftast är för lat för att ta sig tid att läsa igenom hela avtalet för lånet eller för okunnig för att förstå innebörden av alla villkor. När man lånar pengar så måste man förstå vilka kostnader som lånet är förenat med och hur mycket pengar man totalt skall återbetala samt när de skall vara återbetalade.

Detta är inte alltid lätt att räkna ut, beroende på hur lånegivarna presenterar sina kostnader. Ibland skrivs det om räntor, effektiva räntor, fasta kostnader, avgifter och särskilda villkor för återbetalningstider och kostnader för förlängning av lånet m.m.

Dessa smslån kan därför anses oetiska och ”luriga”. Det finns dock ett bra sätt att få en annan överblick över dessa smslån, på Sverigekredit.se kan man läsa om närmare 30st kreditbolag och jämföra smslån som är listade på ett betydligt tydligare sätt än hos många av lånegivarna själva.

Sverigekredit visar de faktiska kostnaderna som lånet innebär, just för att göra det tydligt för den mest okunnige. Där kan man även jämföra återbetalningstider, lånebelopp, kostnadsfria lån och mycket mer.

Vilka är fördelarna med EFH?

Fördelarna med så kallad EFH, elektronisk fakturahantering, är många. Jämfört med manuell hantering av pappersfakturor så kan man spara en hel del tid och pengar på ganska kort sikt, eftersom man dels slipper ha personal som är anställd enbart för att hantera företagets alla fakturor och dels slipper lägga ut pengar på postens transporter av fakturorna.

Det senare kan tyckas som små pengar, men utslaget över flera år kan det trots allt medföra en del besparingar, särskilt om företaget är stort eller medelstort och hanterar många fakturor.

En annan aspekt av EFH jämfört med manuell hantering av pappersfakturor är givetvis också att det är ett mer miljövänligt alternativ. Detta är dock bara några av fördelarna med EFH. Låt oss ta en titt på vilka andra positiva aspekter det finns med att byta ut sitt nuvarande system mot ett externt, webbaserat elektronisk fakturahanteringssystem: 

  1. Spåra dina gamla fakturor

När allting är elektroniskt lagras datan utan att du behöver avsätta fysiskt utrymme för detta, men det gör också att det är lättare att söka bland fakturahistoriken. Med ett väl utvecklat system för EFH kan du på några sekunder spåra dina gamla fakturor som du av olika anledningar kan behöva plocka fram igen.

  1. Godkänn fakturor automatiskt

Eftersom systemet vet om fakturan bör godkännas eller inte kan du hädanefter automatiskt godkänna fakturorna. En dator är alltid bättre på att snabbt läsa av information och detta medför bättre garantier för ett säkert utfört arbete utan fel. Genom att ställa in när en faktura ska godkännas minimerar du riskerna för att något ska gå snett

  1. Spara administrativa kostnader

 

Detta är antagligen den största fördelen med elektronisk fakturahantering. På bara några månader kan ditt företag spara pengar som tidigare gick åt till att ha en heltidsanställd som sorterade era leverantörsfakturor.

Hur hög är Sveriges skatt i jämförelse med övriga världen?

 

När det talas om skatt finns det flera olika faktorer att undersöka. Det handlar inte bara om den skatt som kanske känns av mest, såsom inkomstskatten, utan även om andra typer av skatt i vårt avlånga land. Här kommer en kort jämförelse av hur hög Sveriges skatt är i jämförelse med övriga världen:

1. Inkomstskatt

När man jämför inkomstskatten i Sverige med andra länder upptäcker man snabbt det som kanske alltid har misstänkts – att denna skatt är hög i Sverige. Den är inte högst i världen, men om man slår ihop alla andra skatter vi har i landet blir det sammanlagda procentantalet ett av de högsta i världen. 

2. Arbetsgivaravgifter

Som arbetsgivare måste man betala skatt för de anställda man har arbetandes hos sig. Denna procent ligger på 10,8 i Sverige medan den inte ens existerar i andra länder, däribland vårt grannland Danmark. En del hävdar att om denna skatt hade reducerats kraftigt eller till och med tagits bort skulle det bli lättare för arbetsgivare att anställa och då skulle fler kunna jobba – även om det bara gällde del- eller halvtid. 

3. Moms

Moms är den typ av skatt som läggs på alla varor som säljs i Sverige. Den normala skattesatsen för moms på varor i Sverige är 25 %, men det varierar lite beroende på vilken typ av vara det gäller. Handlar det om livsmedel som ska ätas ligger skattenivån på ungefär hälften, 12 %. Men är det däremot alkohol det handlar om är skatten mycket högre.  När man jämför momsen med övriga världen ligger Sverige rätt högt på listan. I Europa är det endast Ungern som har högre moms.